孟州：

全链条推进选调生成长成才

【资料图】

让青春之花在基层一线绽放

“很幸运能够分配到家乡孟州工作，我将以饱满的热情和积极的态度投入到家乡的工作中，扎根基层，无悔青春，为家乡发展贡献青春力量……”

“虽然我不是本地的，但非常荣幸能够加入‘韩愈故里’孟州市选调生大家庭，我对未来的工作充满着期待。”

9月6日，在孟州市2023年度普通类和专项类选调生分配安置会上，18名新录用的选调生依次发言，对未来的工作亮规划、明态度、表决心，尽显青春活力和蓬勃朝气。

大家纷纷表示，将加倍珍惜组织提供的平台，不辜负组织的信任，主动“身入”基层、“心到”基层、扎根基层、服务基层，在孟州高质量发展的舞台上做到不负青春、不负韶华！

孟州市2023年度普通类和专项类选调生分配安置会现场。

近年来，孟州市推深做实“育、管、用”三项举措，全链条抓实选调生培养管理工作，持续推进选调生在基层干事创业、成长成才。“育”上发力，因需施教强内功。采取党校培训、线上培训、外出培训“三训结合”方式，突出“量身定制”，聚焦选调生个人特点、专业优势、不足之处，围绕政治理论、乡村振兴、公文写作、信访维稳等重点内容，开展专项培训6场次，拓宽选调生思路视野、提升综合素质。定期开办选调生座谈会、读书会、“走一线”调研、年轻干部论坛等活动，及时掌握选调生思想动态、工作适应及作用发挥等情况，为选调生搭建沟通交流平台。严格开展“导师带徒”，实行“双导师”培养机制，为每一名新分配选调生明确基层锻炼导师和分配单位2名导师，采取实地走访、谈心谈话等方式互通信息，点拨难题、传送技能，帮带指导选调生熟悉工作业务，提升实践本领。选调生现场观摩学习“五星”支部创建。“管”上问效，管护统一助成长。坚持严管厚爱并重，对历年来选调生实行市委组织部监督管理、乡镇党委培养管理、村级党组织教育管理、选调生自我管理的4阶梯式管理模式。落实谈心谈话制度，对出现苗头性、倾向性问题的及时进行提醒，做到抓早抓小、防微杜渐、纠正偏差。建立县镇两级选调生履职督导机制，不定期组织专人通过随机走访、专项督查、听取汇报等方式，对到村任职选调生履职情况进行跟踪督导，确保选调生真正“沉下去”。落实各项服务保障制度，统筹解决选调生“吃住行”等问题，保障选调生安心工作。2020年以来，发放选调生一次性生活补助、国情调研和为民服务经费共15万余元，支持选调生在基层一线干事创业。“用”上亮招，一线锻炼长才干。注重安排选调生从事中心工作，放到工作吃劲的艰苦岗位成长锻炼，目前有20余人参与“五星”支部创建、乡村振兴、信访维稳、安全生产等重点任务。健全考核评价机制，建立选调生“成长档案”，一人一档，把现实表现和工作实绩作为选调生培养、任用、调整的依据，形成常态化跟踪、动态化管理的成长链条。严格落实选调生后期安置和选拔使用政策，综合工作需要、岗位特点、干部特长等因素，注重把综合素质好、工作能力强的优秀选调生作为重点对象培养使用，充分调动选调生干事创业的冲劲和干劲。截至目前，先后有22名选调生走上领导岗位，其中正科级领导干部10人，副科级领导干部12人，真正做到为选调生成长进步“搭梯子”“建平台”。2023年度孟州市选调生能力提升培训班开班。“下一步，孟州市开始推行实施选调生‘青蓝计划’，将组织往届优秀选调生采取“1+N”的方式与新录用选调生结成对子，组建成长互助小组，通过举办沙龙、论坛等活动，经常性在一起分享交流，老带新、传帮带，确保新录用选调生在工作中有人指导、有人把关，助力成长成才。”孟州市委常委、组织部长邵飞说。焦作日报全媒体记者 董蕾 通讯员 边龙飞 汤亚芳 摄影报道

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